Recruiting
50%
Der deutschen Unternehmen haben Schwierigkeiten, passende Fach- und Führungskräfte für ihre offenen Positionen zu finden.*
Unser Versprechen:
Ihre Benefits:
Warum der "Perfect Match" entscheidend ist:
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Was unseren Ansatz
besonders macht
Intelligenz
verankert
Unser Werkzeugkasten
Executive Search - Die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen
Top-Positionen erfordern exzellente Besetzungen. Mit unserem Executive Search identifizieren und gewinnen wir hochqualifizierte Führungskräfte, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Durch gezielte Direktansprache, ein starkes Netzwerk und fundierte Diagnostik stellen wir sicher, dass Ihre C-Level- und Führungspositionen mit den besten Talenten besetzt werden – nachhaltig, diskret und passgenau.
Talent Solutions
Die besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche – wir finden sie trotzdem! - Laut dem Gallup Engagement Index 2024 denkt aktuell jede:r Zweite über einen Arbeitgeberwechsel nach, während nur noch 9 % emotional stark gebunden sind. Das bedeutet: Ein riesiges Wechselpotenzial ist vorhanden – aber es ist nur über gezielte Ansprache, kluge Matchingprozesse und wirksames Onboarding nutzbar. Genau da setzt Future Impact GmbH an. Unsere smarte Personalvermittlung kombiniert Active Sourcing, Performance Recruiting und datengetriebene Auswahlprozesse, um nachhaltig die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zugewinnen.
Recruitment Process Outsourcing - Effizientes Recruiting aus einer Hand
Mit unserem Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir den gesamten oder einen Teil Ihres Recruiting-Prozesses – effizient, flexibel und skalierbar. Wir optimieren Ihre Bewerbungsprozesse, steigern die Qualität der Kandidat*innen und reduzieren Ihre Time-to-Hire. Durch den Einsatz moderner Technologien und datenbasierter Methoden sorgen wir für eine passgenaue Besetzung Ihrer offenen Stellen und entlasten Ihre internen HR-Ressourcen.
Potenzialassessement - Die richtigen Talente gezielt identifizieren
Unser Potenzialassessment im Recruiting hilft Ihnen, nicht nur die besten Kandidat*innen zu finden, sondern auch deren langfristiges Entwicklungspotenzial zu bewerten. Durch valide Diagnostikverfahren analysieren wir fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende optimal zur Position und Unternehmenskultur passen. So treffen Sie fundierte und zukunftssichere Einstellungsentscheidungen.
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Häufig gestellte
Fragen
Wie unterscheidet sich Executive Search von klassischen Recruiting-Prozessen?
Executive Search ist ein gezielter, proaktiver Suchprozess für hochrangige Führungspositionen. Während klassisches Recruiting oft auf eingehende Bewerbungen setzt, nutzt Executive Search eine direkte Ansprache von Top-Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Welche Vorteile bietet Executive Search gegenüber internen Suchprozessen?
Executive Search bietet Zugang zu einem breiteren und hochqualifizierten Talentpool, spart wertvolle interne Ressourcen und stellt durch eine professionelle, diskrete Ansprache sicher, dass nur die besten Kandidat*innen in den Auswahlprozess kommen. Zudem sorgt eine fundierte Diagnostik für langfristig erfolgreiche Besetzungen.
Wie läuft ein Executive Search-Prozess ab?
Der Prozess beginnt mit einer detaillierten Anforderungsanalyse, gefolgt von einer gezielten Markt-und Kandidat*innenrecherche. Geeignete Führungskräfte werden direkt angesprochen, sorgfältig geprüft und durch strukturierte Interviews bewertet. Anschließend erhalten Sie eine Auswahl hochqualifizierter Kandidat'*innen und werden bis zur finalen Besetzung begleitet.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Suchaufträgen um?
Diskretion steht im Executive Search an oberster Stelle. Sensible Informationen werden nur mit den relevanten Zielpersonen geteilt, und Kandidat*innen werden anonym angesprochen, bis ein gegenseitiges Interesse besteht. Alle Prozesse sind auf höchste Vertraulichkeit ausgelegt.
Welche Branchen und Positionen decken Sie im Executive Search ab?
Widerstände entstehen meist aus Unsicherheit oder fehlendem Vertrauen in die Veränderung. Eine frühzeitige und offene Kommunikation, die die Notwendigkeit der Strategie erklärt, hilft, Bedenken abzubauen. Zudem ist es wichtig, Mitarbeitende aktiv in den Veränderungsprozess einzubeziehen, Erfolge sichtbar zu machen und durch gezielte Unterstützung Sicherheit zu schaffen.
